今日不學習，明天哭唧唧！

時間：2022年01月25日信息來源：本站原創

斯坦福商學院的研究發現，“企業”其實是一種平均壽命很短的組織。集團企業的平均壽命是7年，而中小微企業的平均壽命更是只有2.9年，在中國每年關閉的企業超過100萬家。

每個企業創辦者，在最開始時一定都想打造一家“百年企業”，但最終真正成功傳承的企業卻寥寥無幾。那么，如何才能實現企業的“基業長青”呢？

稻盛和夫先生說過：“優秀的企業文化是中小企業獲得發展的重要根基”，《財富》雜志也明確提出過：世界500強的企業，每一家都善于給企業文化注入活力。

陸總認為，這個秘訣在于“企業文化”，唯有文化生生不息。

這個“文化”滲透在企業家個人成長和企業經營的各個方面，無論是大企業，還是小公司，都需要形成自己的“文化內核”。

這個“內核”，將會驅動公司整體組織活力的增漲，從上到下都充滿活力，不斷的吸引人，發展人，讓每一個員工充滿主動的探索精神，這樣才能讓企業在發展中一直有“守護者”，確保企業傳承的平穩推進。

眺望之時，方見煙波浩蕩。

知識與智慧是企業的戰略資產，對知識的沉淀與管理是企業在不確定性經濟環境下創造更大價值，獲取持續競爭優勢的關鍵。

和生公司圍繞知識管理工作，2022年1月20日，迎來了第一個“智慧工業學習日”。通過在全公司高質量落地標桿學習，復盤改進、總結分享這三把劍，持續推動組織創新，提升組織效率，從而提升組織能力。

組織能量=個人修煉+集體修煉

如果以武林高手作為比方，則組織能量就是深厚的內功，組織奮斗精神就是堅強的戰斗意志，組織能力就是精妙的招式。組織能量是成就偉大企業的根本，是激發組織正氣、實現組織真正成功的關鍵。

組織的奮斗精神就是成就偉大企業的條件，是激發組織活力、實現組織成功的關鍵。組織能量，組織奮斗精神和組織能力相輔相成，三位一體，便能實現偉大企業，實現企業可持續增長。

技術進步不僅獎勵，捷足先登的人，高瞻遠矚的人，數字化也獎勵那些心細如發的人，分辨力高善解人意的人。希望和挑戰并存的2022年已經到來，讓我們加快修煉組織能量，組織奮斗精神和組織能力，現在能做的，馬上做；能力不足的，趕緊學。

最后，祝大家新年大吉，闔家幸福安康！

謝謝大家！

今日不學習，明天哭唧唧！